雷力特實業的發展是全體雷力特實業人共同努力的結晶，今天的雷力特實業人，已經超越了民族、信仰、文化、語言的界限。雷力特實業始終視人才為企業的第一資源，在人才的選、用、育、留方面形成了具有特色的機制，形成了通暢的職業發展通道，具有競爭力的薪酬激勵機制，多層次的培訓體系。此外，多種人性化的員工關愛機制也提升了員工的滿意度，構筑起了最佳雇主的基石。
人才戰略與理念
人才戰略：擇優引進、培養開發、人才儲備；
人才理念：用人唯賢、德才兼備，競爭擇優、優勝劣汰。
職業生涯發展
雷力特實業通過不定期的內部招聘、舉薦、抽調、交流學習等人員調配機制，根據個人工作能力與工作意愿幫助員工進行職業生涯規劃、為員工提供了職業發展通道。
薪酬激勵機制
雷力特實業的薪酬激勵機制堅持“大眾成就、大眾分享”的理念，創新充滿活力、具有卓越競爭力的薪酬福利制度，讓員工共享集團發展成果，同時建立了員工薪酬動態調整機制，實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。雷力特實業不斷探索新的考核模式，素質考核與績效結果考核并重，全體員工不分級別，責任與權利共擔、獎懲分明、一視同仁、能上能下。
培訓體系
雷力特實業擁有完善的分層培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系，整合了內、外部培訓資源，通過新員工萌芽成長計劃、青年創業者計劃、HPT （高潛質人才）選拔培養、中高層干部培養等系列項目，為青年人搭建了完善的人才成長平臺，實現了人才的引進、培養、成長、選拔、任用各環節全方位覆蓋。
員工關愛機制
雷力特實業建立了人性化的生活關愛和工作保障機制，不定期的組織形式多樣的員工聯誼會、等主題活動，設立專項經費用于建立各種社團、協會，豐富員工業余生活。顯著提升了員工的滿意度和積極性。
招聘體系
雷力特實業的招聘體系由校園招聘、社會招聘及專項招聘組成。
雷力特實業招聘專業廣泛覆蓋戰略管理、人力資源、財務、法律、金融、采購、研發、機械、機電、車銑鉆等專業，招聘對象涵蓋國內應屆畢業生，使雷力特實業品牌的影響力不斷提升。
社會招聘是雷力特實業吸引成熟精英人才的主要方式，近年來逐步開拓引進渠道及模式，制定了有針對性的引進政策，積極探索境外人才引進與儲備模式，加大國際化人才引進力度，吸引認同雷力特實業企業文化的精英人才加入雷力特實業事業。
